随着成都第31届世界大学生运动会（简称“成都世运会”）的临近，各种宣传和招募活动也如火如荼地展开，许多岗位的招募中出现了一种常见的问题——要求应聘者缴纳保证金，这不仅给求职者带来了困扰，同时也引发了公众对于相关规定的关注。

在这一系列报道中，我们注意到成都世运会的一些关键岗位确实存在招聘过程中要求应聘者缴纳保证金的现象，在这种情况下，是否需要缴纳保证金、具体数额是多少、如何处理保证金等信息却并不透明或明确，甚至有些机构甚至故意模糊这些细节，以避免承担法律责任。

根据我们的调查研究，以下几点是我们发现的问题所在：

一、成都世运会部分岗位要求缴纳保证金

一些与成都世运会相关的岗位正在招聘，而这些岗位往往需要应聘者缴纳一定数额的保证金，一些志愿者、工作人员以及后勤保障人员的招聘中，均有提及需要缴纳保证金的信息，比如某知名高校曾发布的一则招聘信息中明确指出，“为保证赛事期间工作的顺利进行，每位志愿者需向组委会支付一定金额的保证金。”这样的做法让许多求职者感到困惑和不安。

二、未明确规定缴纳保证金的具体规定

值得注意的是，并不是所有被报道的招聘岗位都会详细说明保证金的具体数额或者缴存方式，在某些情况下，主办方可能会通过口头传达或者电话沟通的方式告知应聘者，但并没有书面文件作为依据，这种缺乏明示的情况使得应聘者无法准确判断自己的权利义务。

三、收取保证金的目的不明晰

在某些情况下，虽然提到需要缴纳保证金，但并没有提供具体的用途说明，比如有招聘单位表示，“这是为了确保参赛选手的安全”，但这只是对保证金的一种表面解释，没有进一步解释其背后的法律依据或者实际操作流程，这样的做法无疑增加了求职者的不确定性和风险。

四、保证金处理机制不透明

除了上述问题之外，还有一些招聘单位在退还保证金时采取了拖延甚至拒绝退还的做法，有些岗位虽已结束工作，但保证金并未及时退回，更有甚者，有的机构甚至直接关闭了联系方式，使求职者无法查询到保证金的相关信息。

针对这些问题，我们建议相关部门加强监管，尤其是对成都世运会及各类大型国际体育赛事中的招聘行为进行严格审查，也呼吁相关企业提高透明度，清晰明确地告知求职者各项规定，包括但不限于保证金的具体数额、缴纳方式、退款流程以及使用目的等，以便求职者能够做出合理的选择。

对于那些已经接受保证金且尚未完成工作的求职者，应尽快与相关企业联系，了解具体情况并妥善解决，鼓励社会各界监督这些行为，共同维护公平竞争的市场环境。

尽管成都世运会的招募工作中存在一些潜在问题，但我们相信只要各方共同努力，就能够营造一个更加公正、透明的工作环境，保护每一位求职者的合法权益，让我们期待成都世运会在全球青年的参与下成功举办，为世界带来一场精彩纷呈的文化盛宴！