在当今社会，劳务派遣作为一种灵活用工方式，在企业管理和人力资源管理中扮演着重要角色，随着其应用范围的不断扩大和员工权益保护意识的提升，劳务派遣中的诸多问题日益凸显，严重影响了劳动市场的健康运行和社会和谐稳定，彻底整治劳务派遣乱象，保障劳动者合法权益，已成为当前亟待解决的重要议题。

一、问题成因剖析

1、利益驱动与监管缺失：

劳务派遣公司为了追求经济利益最大化，往往采取低工资、高风险的工作条件，忽视对劳动者权益的保护，监管部门对于劳务派遣行业的监管力度不足，未能及时发现并处理违规行为，导致乱象频发。

2、法律法规不完善：

我国关于劳务派遣的相关法律法规存在一些空白或规定不够明确的问题，使得企业在操作过程中缺乏法律依据，容易引发争议。

3、信息不对称：

劳动者作为弱势群体，在获取劳务派遣信息时往往处于劣势地位，难以全面了解自己的权利义务及合同条款，导致签订不公平的劳动合同。

4、行业竞争激烈：

随着劳动力市场供过于求现象加剧，部分劳务派遣公司为提高竞争力，不惜牺牲劳动者的权益来降低成本，这进一步恶化了劳务派遣环境。

二、对策建议

1、加强立法规范：

国家应尽快出台和完善有关劳务派遣的法律法规，明确界定劳务派遣公司的权利和义务，细化劳动关系的认定标准，确保劳务派遣活动合法合规进行。

2、强化市场监管：

建立健全劳务派遣企业的准入制度和退出机制，严格审查劳务派遣公司的资质和信用状况，定期开展监督检查，对违规违法行为依法惩处。

3、提高透明度：

政府部门应当公开发布劳务派遣岗位需求信息，通过网络平台或其他渠道向劳动者提供真实、准确的信息，帮助他们更好地了解自身权利和义务。

4、增强教育宣传：

加强对企业和劳动者的教育培训，提高他们的法律意识和维权能力，政府可以组织定期的普法讲座和培训课程，普及相关法律法规知识，引导劳动者理性选择工作机会。

5、建立纠纷调解机制：

创新劳动争议解决模式，构建多元化调解体系，鼓励企业和劳动者通过协商解决矛盾，减少不必要的诉讼案件。

6、优化社会保障：

对于长期从事派遣工作的劳动者，应逐步纳入社会保险覆盖范围，保障他们在遇到意外伤害、疾病等情况下能够得到相应的医疗救助和社会福利。

7、推动行业自律：

鼓励行业协会发挥桥梁作用，制定行业自律公约，引导劳务派遣公司自觉遵守职业道德和法律法规，维护公平竞争的市场秩序。

8、完善工伤保险：

提高工伤保险覆盖面，确保被派遣人员在发生工伤事故后能够获得及时有效的赔偿，减轻用人单位负担。

彻底整治劳务派遣乱象，需要政府、企业和劳动者共同努力，形成合力，通过上述措施的实施，不仅可以有效遏制劳务派遣中的种种乱象，还能从根本上改善劳动市场的环境，促进社会稳定和谐发展，才能让每一个劳动者都能享受到更加公正、平等的就业环境，实现自身的全面发展和社会价值的最大化。